PIPELINE简而言之
一个AI培训项目分4个步骤：从“明确需求”到“后续跟进”，总计1天加后续跟进。每个步骤在下一步开始前都需要明确批准。
01 — 流程
详细步骤
明确需求
哪些角色、哪些任务、什么样的现有知识。内容据此确定。
培训日
半天或全天，在您处或在线进行。最多十二人，以便进行练习。
确立准则
从当天的问题中形成一份在企业内适用的文件。
跟进提醒
四周后用一小时解决在日常工作中才出现的问题。
02 — 配合要求
我们需要您提供的内容
- 一位有决策权的联系人 — 而不仅仅是转达信息的人。
- 相关系统的访问权限,需要及时提供，而不是在上线当天才给。
- 来自日常业务的真实案例 — 越不规范，对测试就越有价值。
- 2至4小时用于沟通协调，分散在整个项目周期内。
- 对“什么是成功”这个问题的明确答案。没有这个答案，后期就无法评估效果。
03 — 范围
包含的内容
- 无专业术语的基础知识：这些系统的功能及其局限性
- 针对您实际任务的实践练习——报价文本、会议记录、研究
- 日常工作中真正有效的提示词技术
- 数据保护：什么可以输入、什么不可以，以及原因
- 书面形式的企业使用准则作为成果
- 四周后的后续跟进，当首批实践问题出现时
04 — 问题
常见问题
三个月后不就过时了吗？
工具会变，思维方式不会。重点在于何时适合使用这样的系统、以及如何检验其结果——这保持有效，即使界面看起来不同了。
我们可以在线进行吗？
可以，不过通常会分成两个半天而不是一整天——在屏幕前集中工作八个小时效果不好。
如果个别员工根本不想用怎么办？
这种情况会出现，但不是大问题。我们对所有人同样培训，但不会强制任何人使用——经验表明，一旦同事们看到好处，这种情况会自行改变。
对于自己很少打字的管理层来说，这也有意义吗？
有意义，出于另一个原因：他们必须能够评估这些工具在团队中哪里有意义、哪里存在风险——这与他们自己是否每天使用无关。
您们也涉及行业专项应用吗？
是的，如果提前告知的话。请带来您们的典型任务——报价文本、记录、客户通信——我们用这些实际内容练习，而非通用示例。
我们的员工需要预备知识吗？
不需要。我们从零开始，根据预备知识分组练习。经验表明，每个团队中都有两个极端。
我们会收到资料吗？
会的：幻灯片、一套针对您的任务验证过的提示词集合，以及可编辑文档格式的使用准则。
05 — 决策
如何继续推进
最经济的下一步是对话，而不是报价。通常二十分钟就足以明确一个项目是否有意义、大致预算范围，以及我们是否适合您。
如果不合适，我们会直接说明。一个诚实的“不”比一个进行三个月后中止的项目成本更低 — 对双方都是如此。
下一步
请向我们发送几句话介绍您的项目。
我们亲自阅读每一个咨询并亲自回复。没有销售团队，没有消失在虚空中的回电表单。