PIPELINE简而言之
开始使用 Google 企业档案不是从技术入手，而是先用一周时间记录：什么在重复发生，什么最耗时间。然后选择一个明确界定的单一流程和可衡量的目标——只有明确了范围，报价才具有可比性。
01 — 入门
从何开始
明确瓶颈
不是最有趣的，而是最耗时的。记录一周内重复的工作，比任何研讨会都能提供更现实的清单。
小范围界定
一个流程，一个可衡量的目标。可行的就扩展 — 不可行的成本低。
梳理初始情况
可用的内容、数据和访问权限。对于Google商家档案，这是影响工作量和周期的最主要因素。
确定负责人
负责引入和之后的运营。没有这一明确分工，任何系统都会过时。
然后才索取报价
范围明确后，报价才具有可比性。没有范围，您们得到的只是毫无关联的数字。
02 — 适用性
什么时候值得做
- 受影响的流程至少每周发生一次。
- 它遵循可以写下来的规则 — 即使存在例外情况。
- 这是如今没人愿意做的手工活。
- 由一个人决策,而不是三个人需要协调。
- 您们可以明确如何判断它是否成功。
03 — 检查清单
首次报价前明确
- 想改善什么？用一句话说明，不用专业术语。
- 如何判断？用一个应该改变的数字。
- 谁来决策？一个人，不是一个委员会。
- 可用预算是多少？大致范围即可 — 这让报价具有可比性而非随意性。
- 截止时间？以及时间取决于什么。
- 涉及哪些系统？谁拥有访问权限。
- 您们已有什么？内容、数据、前期工作 — 这会降低价格。
04 — 问题
常见问题
如何获得更多评价？
提问，且要选对时机：服务完成后立即提出，附上简短链接，不提供任何回报。购买评价违反规则且容易识别。
资料中放视频有意义吗？
作为补充有意义，作为照片替代则不行。简短的走访或工作场景视频能建立信任，但不能替代完整、最新的静态图片——多数浏览者首先看到的是它们。
资料中的帖子有用吗？
对排名影响不大，但能填充资料页面并显示活跃度。对有促销或活动的企业有价值，其他情况几乎没用。
我们应该回复差评吗？
应该，客观、及时且不辩解。回复不是写给发布者的，而是给所有后来阅读的人看的。对尖锐评价的冷静回复往往比二十条五星评价更有效。
谁可以管理资料？
可以将多人添加为所有者或管理员，拥有不同权限。这样合理，避免维护依赖单一的人和单一的账号。
资料中最重要的设置是什么？
主类别。它决定您会出现在哪些搜索查询中。一个标为“建筑公司”而非“安装工”的企业，会出现在错误的搜索中——或根本不出现。
虚假或伪造的评价怎么办？
可以举报，成功率不一。明显违反规则的——侮辱、张冠李戴、竞争对手——通常有效。仅仅是不公平批评的很少成功。
下一步
请向我们发送几句话介绍您的项目。
我们亲自阅读每一个咨询并亲自回复。没有销售团队，没有消失在虚空中的回电表单。