PIPELINE简而言之
对Google商家档案的抵触几乎不是针对技术，而是担心增加工作量或担心被取代。在实施前应征询每天执行相关流程的人员意见，而非事后通知——并且不应引入任何要求额外录入的内容。
01 — 团队
如何让团队配合
- 早期纳入，而非早期通知。谁每天执行流程，谁就知道例外情况在哪里。这些信息只能提前获得，而非上线后。
- 认真对待阻力。它几乎从不针对技术，而是针对额外工作或被取代的担忧。两者都应公开回答。
- 不引入产生额外工作的系统。要求额外录入的系统会被绕过——理所当然。
- 指定一个人作为首要联系点。不是作为职责，而是为了避免问题石沉大海。
- 让成果可见。如果四周后没人知道是否有效果，留下的将是对变革的记忆，而非收益。
02 — 配合要求
我们需要您提供的内容
- 一位有决策权的联系人 — 而不仅仅是转达信息的人。
- 相关系统的访问权限,需要及时提供，而不是在上线当天才给。
- 来自日常业务的真实案例 — 越不规范，对测试就越有价值。
- 2至4小时用于沟通协调，分散在整个项目周期内。
- 对“什么是成功”这个问题的明确答案。没有这个答案，后期就无法评估效果。
03 — 衡量
如何衡量成效
- 事先确定一个数字。没有基准值，事后无法证明任何东西。计数两周就足以得出可靠的数量级。
- 每项流程的处理时间。最直接的衡量指标：受影响的流程现在需要多长时间，之后需要多长时间。
- 无需干预即可完成的案例比例。这一比率在前几周通常会随着优化而明显上升 — 是最好的早期指标。
- 对外响应时间。咨询者多快能得到首次确定的答复。
- 不应衡量的：前两周的团队满意度。任何变革在初期都会让人感觉比实际更糟。
04 — 问题
常见问题
资料中的帖子有用吗？
对排名影响不大，但能填充资料页面并显示活跃度。对有促销或活动的企业有价值，其他情况几乎没用。
我们应该回复差评吗？
应该，客观、及时且不辩解。回复不是写给发布者的，而是给所有后来阅读的人看的。对尖锐评价的冷静回复往往比二十条五星评价更有效。
谁可以管理资料？
可以将多人添加为所有者或管理员，拥有不同权限。这样合理，避免维护依赖单一的人和单一的账号。
如果有人为我们的企业创建了错误的资料怎么办？
这种情况时有发生，多数是旧目录的自动抓取。可以申领所有权，重复条目会被合并或举报。
资料中最重要的设置是什么？
主类别。它决定您会出现在哪些搜索查询中。一个标为“建筑公司”而非“安装工”的企业，会出现在错误的搜索中——或根本不出现。
如何获得更多评价？
提问，且要选对时机：服务完成后立即提出，附上简短链接，不提供任何回报。购买评价违反规则且容易识别。
虚假或伪造的评价怎么办？
可以举报，成功率不一。明显违反规则的——侮辱、张冠李戴、竞争对手——通常有效。仅仅是不公平批评的很少成功。
下一步
让我们简短讨论一下这对您是否划算。
二十分钟的对话通常就足以弄清一个项目是否有意义。如果没有，我们会直说——这对双方来说都比一份无人需要的报价更便宜。