SEO für Personalvermittlungen

Nein, und niemand kann das seriös. Was wir zusagen können, ist die Arbeit: Analyse, Umsetzung, Messung — und eine ehrliche Einschätzung, welche Suchbegriffe in eurem Wettbewerbsumfeld überhaupt erreichbar sind.

Der Anteil an Suchen ohne Klick steigt, das stimmt. Was zunimmt, ist der Wert konkreter, gut strukturierter Inhalte — denn genau die werden in KI-Antworten zitiert. Was nicht mehr funktioniert, sind dünne Texte, die nur Suchbegriffe wiederholen. Das ist eine Verschiebung, kein Ende.

Technik ist die Voraussetzung, Inhalt der Hebel. Eine technisch perfekte Seite ohne Antworten rankt nicht. Eine inhaltlich starke Seite mit technischen Mängeln rankt oft trotzdem — nur schlechter, als sie könnte.

Sie helfen, aber gekaufte Links sind ein Risiko, das sich für kleine und mittlere Betriebe selten auszahlt. Erwähnungen in regionalen Medien, Branchenverzeichnisse, Partnerseiten und Fachbeiträge bringen weniger schnell, aber ohne Risiko.

Das kommt vor und ist ärgerlich, aber selten entscheidend. Suchmaschinen bewerten neben dem Inhalt auch, wer zuerst veröffentlicht hat und wie vertrauenswürdig die Domain insgesamt ist — beides spricht für die Originalquelle.

Vorsichtig. Systeme, die über Zugang zu Beschäftigung entscheiden, gelten unter dem EU AI Act als Hochrisiko-Anwendung mit strengen Auflagen. Unproblematisch ist die strukturierte Erfassung — also das Auslesen von Qualifikationen und Erfahrung. Die Auswahlentscheidung gehört zu einem Menschen, und das sollte dokumentiert sein.

Die Erfassung, nicht die Beurteilung. Lebensläufe in zwanzig Formaten strukturiert verfügbar zu machen, kostet mehr Zeit als die eigentliche Auswahl — und genau das lässt sich automatisieren.

Das hängt an drei Zahlen: wie oft der betroffene Ablauf vorkommt, wie lange er dauert und was eine Stunde bei euch kostet. Bei Personalvermittlungen ist der Ansatzpunkt meist Bündelung der Bewerbungen aus allen Kanälen. Wir rechnen das vor dem Angebot mit euren Zahlen durch — und sagen es, wenn es sich nicht lohnt.